没签劳动合同交社保离职怎么赔偿
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- 律师解析
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员工没签书面劳动合同但单位已缴纳社保，离职时能主张赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工日起超一个月不满一年没和员工签合同，得每月给员工双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月算到满一年，最多给11个月。
要是单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，员工以此为由离职，单位要给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工离职索赔，得收集证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要注意，仲裁时效是一年，从知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，员工遇到这种情况别慌，按流程操作，就能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同，但为他缴纳了社保。工作一段时间后，小朱因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一而离职。离职时，小朱认为单位未签书面劳动合同应给予赔偿，与单位协商赔偿事宜，单位却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过11个月，所以小朱有权主张未签合同的二倍工资差额。
2、因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，小朱以此为由解除劳动合同，单位需按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱主张赔偿时应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，若与单位协商不成，可在仲裁时效一年内，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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