赔偿金n+1低于底薪怎么算
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- 律师解析
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在用人单位解除劳动合同时，“N+1”赔偿是常见的经济补偿方式。“N”代表劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就需按一个月工资的标准给劳动者赔偿；“1”是代通知金，也就是单位要额外多给劳动者一个月工资。
这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准来算。
要是按照“N+1”算出来的赔偿金比底薪还低，得先看看这个“底薪”是不是当地最低工资标准。如果底薪低于当地最低工资标准，就得用当地最低工资标准作为基数重新算“N+1”赔偿。要是底薪就是当地最低工资标准，算出来的“N+1”赔偿低于这个标准，也得按最低工资标准支付经济补偿。
举个例子，有个劳动者工作了2年，合同解除前十二个月平均工资1800元，当地最低工资标准是2000元。按正常算“N+1”是3×1800=5400元，但因为平均工资低于最低工资标准，所以要按2000元为基数算，“N+1”赔偿就变成3×2000=6000元。
案情回顾:
小朱在某单位工作2年，劳动合同解除前十二个月平均工资为1800元，当地最低工资标准为2000元。单位按照“N+1”赔偿，以1800元为基数计算得出赔偿5400元，小朱认为应按最低工资标准计算，与单位就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、“N+1”赔偿适用于用人单位解除劳动合同的经济补偿情形，“N”是劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，“1”是代通知金即额外支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若平均工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算“N+1”赔偿金额。本案中，小朱平均工资1800元低于当地最低工资标准2000元，所以应按2000元为基数计算，“N+1”赔偿应为3×2000=6000元。
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