劳动法试用期公司辞退员工怎么办
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- 律师解析
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试用期被公司辞退，应对方法得看具体情况。
要是公司以不符合录用条件辞退你，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得证明招聘时明确设定了合理合法的录用条件，还得有证据证明你不符合这些条件。要是公司拿不出充分证据，那辞退就可能违法。这时，你可以要求公司继续履行合同；要是你不想继续干或者合同没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的时间算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是公司以其他合法理由，像你严重违反公司规章制度辞退你，公司要证明规章制度制定程序合法、内容合法，还得证明已经向你公示过，同时你确实违反了规定。如果公司能证明这些，辞退就是合法的，你一般拿不到赔偿。
员工遇到试用期被辞退，要赶紧和公司沟通，让公司说明理由并提供证据。要是你觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在试用期被公司辞退。公司称小许不符合录用条件，但小许认为公司并未明确告知录用条件。小许要求公司给出辞退证据，公司未能充分提供。小许与公司沟通无果，认为公司辞退行为违法，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，公司以不符合录用条件为由辞退员工，需证明招聘时明确设定合理合法的录用条件，且有证据证明员工不符合。本案中公司无法提供充分证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若辞退行为违法，小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，不满六个月支付半个月工资。小许可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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