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试用期辞职还要我干20天怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-06
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期想辞职,该怎么做?其实《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。你既可以书面告知,也能口头说,三天期满就可合法离职,不用再工作20天。
要是单位要求你继续干20天,这明显不合法。遇到这种情况,你先和单位沟通,跟他们讲清楚试用期你有解除合同的权利,必要时出示法律条文,争取协商解决。
要是单位坚持让你干满20天,你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况,会依法处理这种违法行为。
还有,若单位因为你提前离职克扣工资,这同样违法。你要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付应得报酬。
总之,试用期辞职权利受法律保护,大家要积极维护自身合法权益。如果遇到复杂情况,也可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在试用期想要辞职,提前三天以书面形式通知了用人单位。然而,单位却要求小朱继续工作20天才能离职。小朱认为自己按照法律规定提前三天通知即可离职,与单位沟通无果,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。小朱已提前三天书面通知单位,其解除劳动合同的行为合法,单位要求小朱继续工作20天不符合法律规定。
2、小朱可再次与单位沟通,说明法律赋予其在试用期的解除劳动合同权利,并出示法律条文,争取协商解决。
3、若单位坚持让小朱工作20天,小朱可向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法处理单位的违法行为。
4、若单位因此克扣小朱工资,小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付应得的工资报酬。
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