劳动合同没给员工怎么解决
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- 律师解析
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签了劳动合同，单位却没把合同给员工，遇到这种情况怎么办？下面给大家支几招。
《劳动合同法》明确规定，单位和员工签合同后，得把合同文本交给员工。要是单位没给，员工首先可以和单位好好沟通，提醒单位按法律规定把合同给自己。一般来说，单位被提醒后就会及时提供。
要是沟通没用，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正。要是因为没给合同让员工受了损失，单位得承担赔偿责任。
如果单位就是拒绝提供合同，还让员工遭受了损失，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内进行，并且要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过仲裁要求单位交付合同，还能主张相应赔偿。
大家要重视自己的合法权益，遇到单位不给劳动合同的情况，按上述方法来维护自己的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司与他签订了劳动合同，但却未将合同文本交付给他。小朱多次与公司沟通，要求公司按法律规定交付劳动合同，公司却一直拖延。小朱无奈之下，向当地劳动行政部门投诉，然而公司仍拒绝提供。小朱认为公司的行为给自己造成了损失，于是决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将合同文本交付劳动者。该公司未交付合同的行为违反了法律规定。
2、小朱先与公司友好沟通，在协商无果后向劳动行政部门投诉，这符合解决此类问题的正常流程。若因公司未交付合同给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任。
3、小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司交付合同并主张相应赔偿，但需在规定时效内提出，并准备好能证明劳动关系的证据。
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