在店铺做事没签合同被辞退怎么办
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- 律师解析
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在店铺工作没签合同又被辞退，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍。
先说没签合同的情况。根据《民法典》和《劳动合同法》，从开始工作超过一个月但不满一年，店铺没和劳动者签书面合同，就得每月付双倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，然后要求店铺支付未签合同期间的双倍工资。
再看被辞退的问题。得先判断辞退是否合法，要是店铺没正当理由就辞退，属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求店铺继续履行合同，或者让店铺按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在店铺工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果和店铺协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家店铺工作，未与店铺签订劳动合同。工作一段时间后，店铺突然将小朱辞退。小朱认为店铺未签合同且无正当理由辞退他，侵害了其权益。小朱与店铺协商赔偿事宜，但双方未能达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，店铺自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，要求店铺支付未签合同期间的双倍工资。
2、若店铺无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求店铺继续履行劳动合同，或要求店铺按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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