合同到期两年未续怎么办
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- 律师解析
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合同到期两年没续签，处理方式得看合同类型。
要是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后单位还让员工继续工作，却没签书面合同，从满一个月的第二天起，单位就得给员工双倍工资，最多给十一个月。要是满一年都没续签，就相当于单位和员工签了无固定期限劳动合同。这时员工能要求单位补签，要是单位拒绝，员工可以申请劳动仲裁来维护权益。
如果是其他民事合同，合同到期后双方还继续履行主要义务，对方也接受了，那原合同继续有效，不过合同期限变成不定期了。这种情况下，任何一方都能随时解除合同，但得提前在合理时间通知对方。合同解除后，双方要按合同约定和法律规定处理后续，比如返还财产、赔偿损失等。
要是有一方不承认继续履行合同，而另一方已经履行了义务，那履行方可以根据不当得利等法律规定，要求对方返还因履行合同得到的利益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未续签却继续让小朱工作两年。小朱认为公司应给予相应补偿，而公司认为合同到期后未续签，无需额外补偿。另外，小许和小胡签订的民事合同到期两年未续，但双方仍在继续履行。后来小许想解除合同，小胡则认为继续履行合同，双方由此发生争议。
案情分析:
1、对于小朱与公司的劳动合同纠纷，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后公司继续用工却未续签书面合同，自满一个月的次日起应向小朱支付双倍工资，最多十一个月。满一年未续签，应视为已订立无固定期限劳动合同，小朱可要求补签，若公司拒绝，小朱可申请劳动仲裁维权。
2、对于小许和小胡的民事合同，双方到期后继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效但期限变为不定期，小许有权随时解除合同，但需在合理期限前通知小胡。若小胡不认可继续履行，而已方已履行义务，可依据不当得利要求小许返还获得利益。
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