劳动合同解除，原用人单位还有什么管理权
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- 律师解析
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劳动合同解除后，原用人单位的管理权限大大缩水。通常，劳动关系一结束，用人单位就不能像管在职员工那样管劳动者了。
不过，解除合同后，用人单位也有法定的义务和一定范围内的权力。义务上，得给劳动者开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办档案和社保关系转移。
权力方面，如果劳动者工作时掌握了单位的商业秘密、和知识产权有关的保密事项，而且签了保密或竞业限制协议，单位就有权让劳动者继续遵守约定。要是劳动者违反了，单位可以追究其违约责任。另外，要是劳动者工作时有没处理完的经济问题，像没结清的借款、该承担的赔偿责任等，单位也有权要求劳动者处理和赔偿。
这里要提醒用人单位，不能再用管在职员工那一套管已解除合同的劳动者。要是超出法定范围去干涉劳动者，可能就构成侵权了。这时候，劳动者有权走法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同后，公司仍以管理在职员工的方式要求小朱每日汇报工作进度。小朱认为双方劳动关系已终结，公司无权如此要求。而公司称小朱工作期间掌握了公司商业秘密，且有未结清的借款，所以有权继续管理小朱。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动合同解除后，用人单位对劳动者基于劳动关系的常规管理权终结，但仍有法定的义务，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
2、若双方签订了保密或竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者继续履行相关义务；若劳动者工作期间有未处理完的经济问题，用人单位也有权要求处理和赔偿。但本案中公司以管理在职员工的方式要求小朱汇报工作进度，超出法定范围，可能构成侵权，小朱有权通过法律途径维护自身权益。
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