合同到期了，员工可以提出不续签吗
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- 律师解析
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合同到期，员工有不续签的权利。依据《中华人民共和国民法典》和劳动法规，员工能自主决定是否续签。
要是员工不想续签，得按合同约定，或者提前一段时间书面通知单位，一般不用担违约责任。
不同情况有不同法律后果。员工主动不续签，单位不用给经济补偿。但要是单位降低合同条件，员工不同意续签，单位就得给补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工合同到期不想续签很正常，但要留意不同情况的法律后果。要是拿不准，和单位友好协商，能更好保障自己的权益。如果遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签，但降低了工资待遇。小朱考虑后决定不续签，并按合同约定提前书面通知了公司。公司认为小朱不续签属于主动行为，不应获得经济补偿，小朱则觉得公司降低条件续签，自己有权获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同期满，员工有自主决定是否续签的权利。小朱有权决定不续签合同。
2、员工决定不续签时需依合同约定或提前书面通知用人单位，小朱已按要求操作，无需承担违约责任。
3、若员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿；但用人单位降低劳动合同约定条件续签，员工不同意的，用人单位应支付经济补偿。本案中公司降低了工资待遇，小朱不同意续签，公司应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。
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