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过失辞退补偿金额是多少

#劳动争议最新修订 | 2026-07-06

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律师解析: 劳动者被过失辞退，单位不用给经济补偿。啥是过失辞退呢，就是单位因为劳动者有过失而解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有这些情况，单位能解除合同且不用补偿：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或单位提出后拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思签或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
要是单位说劳动者有过失把人辞退了，但实际上不符合上面说的法定情形，那就可能是违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，依法维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期结束后不久，公司以小许在试用期间不符合录用条件为由将其辞退，且未支付任何经济补偿。小许认为自己在试用期表现良好，完全符合录用条件，公司属于违法解除劳动合同，遂要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因劳动者存在过失解除劳动合同无需支付经济补偿，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。本案中，公司以小许试用期间不符合录用条件辞退他，若公司无法提供证据证明小许不符合录用条件，其辞退行为就不符合法定情形，可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，小许可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，因小许工作不满六个月，应向其支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。

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