合同里未满三个月离职扣多少钱
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- 律师解析
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在找工作签合同时，有些合同会约定员工未满三个月离职就要扣钱，这约定不一定合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意扣劳动者工资。
不过，如果用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，而且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
要是不存在服务期约定等法定情形，用人单位以未满三个月离职为由扣钱，就是违法的。遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位把工资足额支付给自己。
所以，员工未满三个月离职到底扣不扣钱、扣多少，关键得看有没有合法依据。要是没有法定情形，用人单位扣钱是不行的。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定若未满三个月离职需扣钱。小朱工作两个月后因个人原因提出离职，公司按合同扣除了小朱部分工资。小朱认为公司不应随意扣钱，双方因此产生争议。小朱想知道公司的这种扣钱行为是否合法。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定才需支付违约金。
2、在此案例中，若公司未为小朱提供专项培训并约定服务期，以未满三个月离职为由扣钱属于违法行为。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资。
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