员工加班导致死亡谁负责
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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员工加班死亡，责任到底谁来担？这得结合具体情况判断。
要是符合《工伤保险条例》里工伤认定情形，通常能认定为工伤。比如在工作时间、岗位上，因为加班突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡；还有在加班时因工作原因受事故伤害死亡，这些都算工伤。这种情况下，用人单位要承担工伤保险责任。要是单位依法缴纳了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些赔偿，大部分由工伤保险基金支付；要是没缴纳，单位就得按工伤保险待遇项目和标准掏钱。
如果员工加班死亡是第三人侵权造成的，比如加班途中遇交通事故且员工不是主要责任，侵权的第三人要承担赔偿责任，同时员工还能申请工伤认定，获得工伤保险赔偿。
要是员工自身有重大疾病等原因死亡，和加班没啥直接关系，用人单位可能不用担赔偿责任，但可能会给点人道主义补偿。
所以，员工加班死亡后，家属可以先去申请工伤认定，这样才能确定责任主体和赔偿的事。
案情回顾:
小朱是某公司员工，经常加班。一次加班时，小朱突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小朱家属认为公司应承担责任，而公司认为小朱自身有疾病，与加班无关，不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若符合《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，因加班突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。若公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小朱死亡是因第三人侵权行为导致，侵权第三人需承担侵权赔偿责任，同时小朱家属也可申请工伤认定获得工伤保险赔偿。
3、若小朱自身存在重大疾病且与加班无直接因果关系，公司可能无需承担赔偿责任，但可能需给予一定人道主义补偿。小朱家属可先申请工伤认定，以确定责任主体和赔偿事宜。
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