辞退补偿包含月度绩效吗
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- 律师解析
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被辞退时，补偿通常会算上月度绩效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月度绩效属于劳动报酬的一部分。劳动报酬不只有基本工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都算。所以，月度绩效作为工作表现带来的额外收入，要算进月工资里来计算辞退补偿。
打个比方，劳动者每月基本工资5000元，月度绩效平均1000元，那计算辞退补偿时，月工资就按6000元算。但要是绩效不稳定，就得结合实际情况，用劳动者正常工作时的平均绩效来确定它在月工资里占多少。大家遇到辞退补偿问题，要留意月度绩效是否算进补偿里，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退，公司在计算辞退补偿时仅按照小朱的基本工资计算，未将月度绩效纳入其中。小朱认为月度绩效属于劳动报酬的一部分，应计入月工资来计算补偿。双方因此产生争议，小朱要求公司按照包含月度绩效的月工资标准支付辞退补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、月度绩效属于劳动者劳动报酬的一部分，劳动报酬包含奖金等货币性收入，所以月度绩效应计入月工资范畴来计算辞退补偿。若绩效具有不确定性，需结合实际情况，以劳动者正常工作期间的平均绩效确定其在月工资中的占比。因此，小朱的诉求合理合法。
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