能力不足辞退补偿是多少
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- 律师解析
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员工因能力不足被辞退，单位该怎么处理，员工又该如何维权？下面为你详细说说。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以员工能力不足为由辞退，要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位没提前三十天书面通知，除了给经济补偿，还得额外支付一个月工资当代通知金。若单位辞退员工的程序不合法，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到这种事，先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，近期公司以其能力不足为由将其辞退，但未提前三十日以书面形式通知小朱，仅口头告知。小朱认为公司辞退程序不合法，要求公司给予相应赔偿，公司则认为已支付经济补偿，无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因员工能力不足被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。小朱工作两年，公司应支付两个月工资的经济补偿。
2、公司未提前三十日书面通知小朱，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若公司辞退小朱的程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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