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合同未到期限,被压工资能不能给

#工资福利 最新修订 | 2026-07-07
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中,若合同没到期就被单位压工资,该怎么办?其实,工资本就该发给劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位得按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者发工资。工资要以货币形式按月发给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。
要是遇到单位压工资,劳动者可以先和单位协商,让单位支付被压的工资。要是协商没用,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资,要是逾期不支付,单位还得按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用这种方式维护自身合法权益。要是对仲裁裁决不服,除法律另有规定,还能向人民法院提起诉讼。
总之,不管合同有没有到期,单位都不能压工资,劳动者有权利拿到自己应得的报酬。如果遇到此类问题,大家可以根据上述方法来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同,合同尚未到期,单位却压了小朱的工资。小朱认为自己按照合同约定提供了劳动,单位应按时支付工资,而单位则以资金周转困难为由,拒绝支付被压工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬,工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。该单位压工资的行为违反了法律规定。
2、小朱可先与单位协商要求支付被压工资,若协商不成,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,还可向人民法院提起诉讼。
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