用人单位拖欠工资超两年怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到用人单位拖欠工资超两年的情况，劳动者别慌，有多种途径维权。
先试试协商，主动和单位沟通，要求支付拖欠工资，记得保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付的，还能让单位按比例加付赔偿金。
申请劳动仲裁也是可行办法。即便工资拖欠超两年，只要没超过仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害起算一年），仍能申请。要是存在时效中断、中止的情况，仲裁时效会重新或中止计算。比如劳动者在此期间向单位主张过权利，或向有关部门请求过权利救济，仲裁时效就会中断。仲裁裁决生效后，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。诉讼时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位拖欠其工资超两年。小朱先与单位协商，要求支付工资并保留了聊天记录，但协商无果。之后小朱向劳动行政部门投诉，单位仍未按时支付。小朱遂申请劳动仲裁，单位以拖欠工资超两年为由认为小朱已过仲裁时效，小朱则称期间曾向单位主张过权利。仲裁裁决后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、劳动者与用人单位就拖欠工资协商是合理的维权方式，且保留证据有利于后续维权。
2、劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、虽然拖欠工资超两年，但只要未超仲裁时效（自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年），劳动者仍可申请仲裁。存在时效中断、中止情形时，仲裁时效会重新或中止计算，如劳动者能证明曾向用人单位主张权利，仲裁时效可中断。
4、对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，诉讼中需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
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