工伤老板想私了让我们提给多少钱合适
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- 律师解析
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工伤私了赔偿金额该怎么定，这是很多受工伤的朋友关心的问题。
确定赔偿金额，得先清楚工伤赔偿包含哪些项目，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等都是常见的。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿金额计算有讲究。医疗费得有票据凭证，按实际花费算。停工留薪期工资，单位得按你受伤前的工资福利按月支付。护理费根据护理人员收入、护理人数和期限来定。
如果涉及伤残赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同等级赔偿标准不同，比如一级伤残的一次性伤残补助金是本人27个月工资，十级则是7个月。
另外，后续的治疗和康复费用也得考虑进去。建议大家先去做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后，按照法定标准算出大概赔偿数额，再和老板协商私了。私了金额可以在法定数额基础上适当调整，但别低于法定标准太多，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他想与老板私了确定工伤赔偿金额。老板认为赔偿金额应从低计算，仅愿意支付少量医疗费和误工费。小朱则觉得应按照法定标准，综合多方面因素进行赔偿，包括伤残赔偿等。双方就赔偿金额产生了争议。
案情分析:
1、确定工伤私了赔偿金额需综合考量多方面因素。工伤赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
2、计算赔偿金额时，医疗费以实际票据为准，停工留薪期工资按受伤前工资福利待遇不变由单位按月支付，护理费根据护理人员情况确定。对于伤残赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定等级，不同等级对应不同赔偿标准。私了金额可在法定赔偿数额基础上适当协商调整，但不宜低于法定标准太多。
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