工伤解雇如何进行维权
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏臻万律师事务所
- 服务城市：苏州 电话：15062373941
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：吴楠律师，已执业5年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是江苏臻万律师事务所，擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15062373941，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
职工遭遇工伤后被单位解雇，该怎么维权呢？
第一步，得先确定和单位有劳动关系。可以找些能证明的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表等，有了这些就能证明自己和单位存在劳动关系，而且工伤是在工作时发生的。
第二步，去申请工伤认定。要在规定时间内，向当地社保部门提出申请，申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。等认定为工伤后，再根据情况做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
第三步，找单位谈赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位违法解除劳动合同，职工能要求单位给赔偿金，是经济补偿标准的两倍。同时，根据工伤等级，还能要医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
要是和单位谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好证据，在规定时间内提交申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
整个维权过程中，一定要注意收集和保存证据，严格按法定程序来，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作时不幸受伤。单位却以小朱受伤无法正常工作为由将其解雇。小朱认为自己是工伤，单位不应在工伤期间将其辞退，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、小朱应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等确认与单位的劳动关系，再在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据情况进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、依据相关法律，单位违法解除劳动合同，小朱可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，同时根据工伤等级要求支付相应工伤保险待遇。若与单位协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院提起诉讼。维权中要注意收集和保存证据，按法定程序进行。
0
问题没解答? 125311人选择咨询律师
工伤解雇如何进行维权
一键咨询
