没签合同且没交五险，单位要怎么赔
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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打工时，要是遇到单位没和你签书面劳动合同，也没给你缴纳五险，单位可是要担法律责任的。
先说没签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
再说没缴纳五险。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位得在用工三十天内，给职工向社保经办机构申请办理社保登记，还得按时足额缴费。要是单位没交，劳动者可以向社保行政部门投诉，让单位补缴。要是因为没交五险给劳动者造成了损失，劳动者能通过仲裁或者诉讼，要求单位赔偿。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，要求支付双倍工资、补缴五险。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作了8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳五险。小朱多次与公司沟通，希望签订合同并缴纳五险，但公司以各种理由拖延。小朱遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》，公司应自用工之日起三十日内为小朱向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴费。小朱可向社会保险行政部门投诉要求补缴五险，若因未缴纳五险造成损失，还可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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