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劳动合同到期俩月后辞退怎么赔

#劳动合同最新修订 | 2026-07-07

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律师解析: 劳动合同到期后，员工继续工作了两个月却被辞退，这种情况下用人单位要担责赔偿。
劳动合同到期没续签却继续用工，按《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月付双倍工资。所以这两个月里，第二个月单位要给双倍工资。
辞退赔偿得看原因。要是单位无故辞退，就属于违法解除劳动合同。按规定，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
举个例子，工作满一年被单位违法辞退，除第二个月双倍工资，单位还得给两个月工资当赔偿金；要是工作不满半年，除双倍工资，单位要给一个月工资当赔偿金。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与小朱续签合同，但小朱仍继续在公司工作。两个月后，公司无故辞退了小朱。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司则觉得无需额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后未续签却继续用工，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应支付小朱第二个月的双倍工资。
2、公司无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同。若小朱工作满一年，公司除支付第二个月的双倍工资外，还需依照经济补偿标准的二倍支付两个月工资作为赔偿金；若小朱工作不满半年，除双倍工资外，公司要支付一个月工资作为赔偿金。

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