旧单位社保没停在新单位发生工伤怎么办
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- 律师解析
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在换工作时，如果旧单位社保没停，新单位就没办法给员工交工伤保险。这时，员工在新单位受了工伤，新单位得承担工伤保险责任。
按照《工伤保险条例》，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，单位要按规定的待遇项目和标准支付费用。所以，就算新单位因为旧单位社保没停，没能给员工交工伤保险，员工也能享受工伤保险待遇，费用得新单位出。
员工受伤后，先去做工伤认定。向社会保险行政部门提出申请，要带上能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。新单位要根据鉴定结果，支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
另外，员工要尽快跟旧单位联系，把社保停了，让新单位能及时给自己交社保，保障后续权益。要是新单位不肯承担责任，员工可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己权益。
案情回顾:
小朱从旧单位离职后入职新单位，因旧单位社保未停，新单位无法为其缴纳工伤保险。工作期间，小朱发生工伤。小朱要求新单位承担工伤保险责任，新单位以未缴纳工伤保险为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以即便新单位因旧单位社保未停未能缴纳工伤保险，小朱依然有权享受工伤保险待遇，费用应由新单位承担。
2、小朱可先进行工伤认定，向社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。新单位需按照鉴定结果支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3、小朱应尽快与旧单位沟通，办理社保停缴手续，以便新单位能及时为其缴纳社保，保障后续权益。若新单位拒绝承担责任，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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