提前一个月离职申请，必须一个月后才能走么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
- 服务城市：菏泽 电话：15554084955
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者想离职，什么时候能走是大家关心的问题。一般来说，提前三十天书面通知单位，三十天就是法定的预告期，目的是让单位有时间安排工作交接。所以，原则上要在书面提出离职申请一个月后才能离职。
但有特殊情况。要是单位和劳动者协商一致，就不受这一个月时间的限制，劳动者能按商量好的时间提前离职。
另外，如果单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者可以马上解除合同，不用等一个月。
要是劳动者没提前三十天书面通知单位就擅自离职，还因此给单位造成损失，那劳动者要承担赔偿责任。所以提醒劳动者，最好按照法律规定和单位规定完成离职流程，避免不必要的麻烦。要是对离职流程还有疑问，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因个人发展想离职。他未提前三十日以书面形式通知单位，便擅自离岗。单位称小朱的行为给工作安排造成了损失，要求其承担赔偿责任。小朱则认为单位未及时足额支付劳动报酬，自己有权即时解除劳动合同。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。本案中小朱未按此规定离职。
2、若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同。小朱提出单位存在此问题，若经证实，其无需提前三十日书面通知。
3、若小朱擅自离职给单位造成损失，且单位不存在过错，小朱应承担赔偿责任。需进一步核实单位是否存在未及时足额支付劳动报酬的情况，以确定小朱是否需担责。
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