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在公司六个月未转正怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-08
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擅长领域:刑事辩护 律所:山东君诚仁和律师事务所
服务城市:菏泽 电话:15554084955

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈青友律师,已执业10年,执业地区为山东菏泽,认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15554084955,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司六个月都没给员工转正,该怎么办?下面教你应对方法。
先看劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限不同,试用期时长也有规定:三个月以上不满一年的,试用期不能超一个月;一年以上不满三年的,试用期不能超二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不能超六个月。要是试用期约定符合法律,公司不给转正可能违法;要是超过法定试用期,超出部分得按转正工资标准给员工发钱。
接着跟公司沟通。可以书面或口头跟公司人力资源部门或上级领导交流,问问为啥没转正。要是因为工作表现问题,让公司给出具体评估标准和没达标的证据;要是流程问题,就催着公司加快办转正手续。
要是沟通没用,就收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果这些。然后向劳动监察部门投诉,他们会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付试用期超过法定部分的工资差额,还有转正后的工资待遇等。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司,与公司签订了三年固定期限劳动合同,约定试用期六个月。六个月期满后,公司未为小朱办理转正手续。小朱认为公司此举不合理,公司则称小朱工作表现未达标所以暂不转正,但未提供具体评估标准和未达标的证据。小朱与公司沟通无果,决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,若公司试用期约定符合法律规定却未转正可能违法;若超过法定试用期,超出部分应按转正工资标准支付报酬。在此案中需确认试用期约定是否合法。
2、小朱已与公司沟通,公司以工作表现未达标为由暂不转正却无证据。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据,向劳动监察部门投诉,责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付试用期超过法定部分的工资差额、转正后的工资待遇等;若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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若合伙人故意算不清账,可先与合伙人沟通,明确要求其提供准确账目并说明情况,尝试协商解决。若沟通无果,可收集相关合伙协议、交易记录、财务凭证等证据,向法院提起诉讼来解决纠纷,维护自身合法权益。
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