公司三个月没转正能要赔偿吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司三个月没转正，员工能不能要赔偿得看具体情况。
先看试用期时长是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。
要是试用期符合规定，而且公司有合理理由，像员工没达到岗位业绩要求，证明员工不符合转正条件，那公司不算违法，员工一般不能要赔偿。
可要是试用期超过法定标准，超出部分就相当于正式劳动关系。比如签一年期合同，却约定三个月试用期，多出来的一个月就得按正式员工待遇发工资。要是公司没这么做，员工能要求赔偿，赔偿按试用期满月工资算，按超过法定试用期的时间来支付。
要是公司没正当理由不给办转正手续，员工可以先和公司商量。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了一年期劳动合同，约定试用期三个月。试用期满三个月后，公司未为小朱办理转正手续。小朱认为公司应按正式员工待遇支付工资，而公司称小朱未达业绩要求，不符合转正条件，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。该公司与小朱签订一年期劳动合同，约定三个月试用期，超出法定标准，超出的一个月应视为正式劳动关系。
2、若公司有合理理由证明小朱不符合转正条件，不构成违法，小朱不能要求赔偿；但公司无正当理由不办理转正手续，且未按正式员工待遇支付工资，小朱可要求公司按试用期满月工资为标准，支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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