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合同结束了厂里不给离职怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-08
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擅长领域:刑事辩护 律所:山东君诚仁和律师事务所
服务城市:菏泽 电话:15554084955

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈青友律师,已执业10年,执业地区为山东菏泽,认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15554084955,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期,单位不配合离职,劳动者该咋办?别慌,有办法维护自身权益。
根据《民法典》和《劳动合同法》,合同期满就自动终止,劳动者有权不续签并离职。你可以给单位发书面通知,表明到期后不再续签,还得让单位办理离职手续,像工作交接、开离职证明、结清工资这些。书面通知一定要留好,万一之后维权用得上。
要是单位还是拒绝办理,你可以向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位,责令改正违法行为。投诉时,要带上能证明劳动关系和合同到期的材料,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
除了投诉,你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径,你可以要求单位办理离职手续,支付工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
合同到期,劳动者有自主决定是否续签的权利,单位不能无故阻拦。大家要学会用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期,小朱决定不再续签,要求单位办理离职手续,包括工作交接、开具离职证明、结清工资等。然而单位拒绝配合,小朱多次沟通无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满即行终止,小朱有权不再续签并离职,单位应配合办理离职手续。
2、小朱可向单位发出书面通知,明确不再续签并要求办理离职,同时保留好书面通知。若单位仍拒绝,小朱可向劳动监察部门投诉,需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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