在职员工评不上工伤猝死能赔偿多少
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- 律师解析
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在职员工猝死却评不上工伤，就无法按工伤保险待遇获赔，但还有其他获赔途径。
若员工在岗位上猝死却未认定工伤，通常不能从工伤保险基金拿到赔偿。不过要是有侵权人导致员工猝死，家属能依据《民法典》侵权责任编找侵权人索赔，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年算。
有些地区规定，用人单位要给非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，各地标准不同。
要是单位有过错，比如劳动强度大、工作环境差，和员工猝死有关联，家属可以和单位协商，或者通过诉讼让单位适当补偿。
案情回顾:
小许是某公司在职员工，在工作岗位上猝死。然而，相关部门未认定其为工伤，这意味着不能按工伤保险待遇赔偿。但小许家属认为，小许工作劳动强度过大，公司应承担一定责任。同时，他们怀疑小许的猝死可能与同部门的小胡有关，小胡曾与小许发生过激烈争吵。
案情分析:
1、由于小许未被认定为工伤，通常不能从工伤保险基金获得赔偿。但如果能证明是小胡的行为导致小许猝死，小许家属可依据《民法典》侵权责任编向小胡主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按二十年计算，若小许六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
2、部分地区规定用人单位需给予一定非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。若能证明单位存在劳动强度过大等过错与小许猝死有关联，小许家属可通过协商或诉讼要求单位给予适当补偿。
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