皮肉伤工伤一般怎么赔偿误工费怎么赔
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- 律师解析
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皮肉伤工伤的误工费赔偿，在法律上有明确规定，主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。这里所说的误工费，其实就是工伤里的停工留薪期工资。
要是职工工作时受伤，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，按月发给职工。
停工留薪期要根据医院诊断证明和当地规定来确定。通常不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。
停工留薪期工资按职工受伤前的工资福利待遇算，这里的工资是应发工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴这些。
职工评了伤残等级后，就不再发停工工资，开始按规定享受伤残待遇。要是停工期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
如果单位没按规定支付停工工资，职工先和单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。
案情回顾:
小朱在工作中不慎受伤，造成皮肉伤。他向单位提出工伤赔偿误工费的要求，单位却以各种理由拒绝支付。小朱认为自己因工作受伤，停工期间应享受原工资福利待遇，单位的做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，误工费对应停工留薪期工资。职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、确定停工留薪期要依据医疗机构诊断证明和各地规定，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
3、停工留薪期工资计算基数是职工受伤前应发工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4、职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
5、若单位未按规定支付，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
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