律图审稿专业委员会3轮严审

名誉受损害该通过什么方式来赔偿

#名誉毁谤 最新修订 | 2026-07-08
612浏览
律师解析
名誉受损时,有多种途径能帮你获得赔偿。首先可以和侵权人协商,让对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。这种方式比较方便,能省掉不少法律程序的麻烦。
要是协商没用,就可以通过民事诉讼来维权。起诉前,得收集好能证明名誉受损的证据,像侵权言论的截图、视频、证人证言等,以此证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。
赔偿方式有财产和精神损害赔偿两种。财产损害赔偿是针对名誉受损带来的直接经济损失,比如业务合作没了、收入减少等,这就需要提供收入证明、合同等证据。精神损害赔偿适用于名誉受损让受害人精神痛苦的情况,法院会综合考虑侵权人的过错程度、具体情节、后果以及当地生活水平等来确定赔偿数额。
除了经济赔偿,还能要求侵权人承担非财产责任,比如在一定范围内发声明澄清事实、消除不良影响、公开赔礼道歉等。这些措施对恢复名誉、消除不良影响很有帮助。要是在处理过程中遇到难题,建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱发现小胡在网络上发布不实言论,对其名誉造成损害。小朱与小胡协商,要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失,但小胡拒绝。小朱决定通过民事诉讼维护权益,收集了小胡侵权言论的截图、证人证言等证据,证明自己因名誉受损业务合作取消,收入减少。小胡则认为自己的言论并未对小朱造成实质性损害,不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、小朱名誉受损害,有权与侵权人小胡协商解决,协商不成通过民事诉讼维护权益符合法律规定。
2、小朱收集的侵权言论截图、证人证言等证据可证明侵权行为存在,业务合作取消、收入减少的相关证明能证明财产损害。
3、法院会综合考虑小胡的过错程度、侵权行为情节、后果及当地生活水平等确定赔偿数额,小朱可要求财产损害赔偿和精神损害赔偿,还可要求小胡承担非财产责任,如发布声明澄清事实、消除影响、公开赔礼道歉等。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡156****5427用户3分钟前已获取解答
苏州181****8623用户1分钟前已获取解答
南通188****5671用户2分钟前已获取解答

名誉毁谤案件·常见问题 更多

问题没解答? 125497人选择咨询律师
6028位律师在线平均3分钟响应99%好评
名誉受损害该通过什么方式来赔偿
一键咨询
  • 153****5801用户1分钟前提交了咨询
    176****7345用户2分钟前提交了咨询
    164****7067用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****1371用户2分钟前提交了咨询
    141****8376用户2分钟前提交了咨询
    167****6578用户2分钟前提交了咨询
    162****8852用户1分钟前提交了咨询
    160****2560用户1分钟前提交了咨询
    136****0565用户4分钟前提交了咨询
    136****5627用户1分钟前提交了咨询
    178****4115用户1分钟前提交了咨询
    141****4212用户2分钟前提交了咨询
    167****1024用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****8233用户3分钟前提交了咨询
    145****2151用户3分钟前提交了咨询
    132****7550用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****2822用户4分钟前提交了咨询
    172****4060用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****5018用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****5202用户4分钟前提交了咨询
    146****3645用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****8687用户2分钟前提交了咨询
    132****1048用户2分钟前提交了咨询
    146****5567用户4分钟前提交了咨询
    138****7458用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****3385用户1分钟前提交了咨询
    138****4280用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****3386用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****3225用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****1014用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****5323用户2分钟前提交了咨询
    134****3372用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****6238用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****3200用户2分钟前提交了咨询
    130****5743用户4分钟前提交了咨询
    137****5075用户4分钟前提交了咨询
    174****3184用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****5340用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****2424用户4分钟前提交了咨询
    158****6213用户2分钟前提交了咨询
    178****3161用户2分钟前提交了咨询
    172****5648用户1分钟前提交了咨询
    177****6428用户3分钟前提交了咨询
    145****7057用户3分钟前提交了咨询
    176****4004用户3分钟前提交了咨询
    131****4201用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****6826用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****8665用户4分钟前提交了咨询
    165****1777用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****7613用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
苏州181****2761用户1分钟前已获取解答
徐州178****3249用户4分钟前已获取解答
扬州177****4060用户3分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
婚前购置车辆被老公抵押是否可拿回
10w+浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
法律层面婚内协议究竟有没有效力
8w浏览2026-06-08
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
由谁行使可撤销婚姻中的撤销权
8.1w浏览2026-06-08
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
要提供什么证据法院才判定重婚罪
10w+浏览2026-06-08
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
分手后,共同开销的钱还能不能要回
10w+浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州152****3731用户1分钟前已提交咨询
常州156****4039用户3分钟前已获取解答
苏州135****5941用户4分钟前已提交咨询
淮安188****2498用户4分钟前已获取解答
镇江135****5406用户2分钟前已提交咨询
盐城180****6525用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换