员工上班途中交通事故,工伤谁赔
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- 律师解析
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上班途中出了非本人主要责任的交通事故，能认定工伤。赔偿主体分两种情况。
如果单位给员工正常交了工伤保险费，那从工伤保险基金支付这些赔偿：治伤和康复的费用、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等。单位支付停工留薪期的工资福利，要是劳动合同期满终止，或者员工主动解约，单位还要给一次性伤残就业补助金。
要是单位没给员工交工伤保险费，员工该享受的工伤保险待遇都由单位出。要是单位不给，先从工伤保险基金支付，之后基金再向单位追偿。
另外，员工拿到交通事故肇事方的民事赔偿后，如果符合工伤认定，还能享受工伤保险待遇，但医疗费用不能拿双份赔偿。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，也能更好地维护自身利益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在上班途中遭遇交通事故，经交警认定，对方负主要责任。小胡受伤住院治疗，产生了医疗等费用。小胡所在公司未依法为其缴纳工伤保险费，小胡向公司索赔，公司以各种理由拖延支付，双方因此产生争议。小胡还从交通事故肇事方获得了民事赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，员工上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。小胡符合此情况，应认定为工伤。
2、由于公司未依法为小胡缴纳工伤保险费，小胡依法应享受的工伤保险待遇全部由该公司支付。若公司不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向公司追偿。
3、小胡在获得交通事故肇事方民事赔偿的同时，可依法享受除医疗费用外的工伤保险待遇。
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