用人单位工伤停工期间的工资由谁支付
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- 律师解析
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工作中受伤或者得了职业病，需要停工治疗的职工有哪些权益呢？依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利不变，单位要每月按时支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资，劳动者也别慌。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司却只按当地最低工资标准支付小朱工资，小朱认为应按原工资福利待遇发放，双方因此产生争议，小朱希望公司按规定支付停工留薪期工资，而公司坚持按自己的标准执行。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以该公司应按小朱原工资福利待遇支付其停工留薪期工资。
2、若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，小朱可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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