公司裁员辞退超12年补偿多少
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- 律师解析
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工作超12年被公司裁员辞退，补偿该怎么算？这是很多劳动者关心的问题。补偿要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
如果公司是合法裁员，经济补偿按在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以工作超12年的员工，能拿到12个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作超12年的员工能拿到24个月工资的赔偿。
还有一种情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，且支付年限最高不超十二年。
另外，如果公司裁员没提前三十日书面通知劳动者，还得额外多给一个月工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可寻求法律帮助。
案情回顾:
小许在某公司工作超过12年，公司进行裁员将其辞退。小许认为公司违法辞退，要求按经济补偿标准的二倍获得24个月工资的赔偿；而公司称是合法裁员，只愿按工作年限每满一年支付一个月工资，即支付12个月工资作为补偿。同时，公司未提前三十日以书面形式通知小许。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小许工作超12年，应获12个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。
3、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
4、因公司未提前三十日以书面形式通知小许，还应额外支付小许一个月工资。
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