降薪,员工提出解除劳动合同怎么赔偿
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中，要是单位单方面给员工降薪，员工因为这个提出解除劳动合同，是能要求单位给经济补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。降薪就属于没足额支付劳动报酬的情况。
经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作满一年，单位要按一个月工资的标准给补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，员工有几种维权办法。可以先和单位协商支付补偿；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以员工遇到单位单方面降薪别慌，通过合法途径可以维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司未经与小朱协商，单方面降低了他的工资。小朱认为公司此举不合理，以公司未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面降薪属于未足额支付劳动报酬的表现，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。小朱的诉求合理合法。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司拒绝支付经济补偿，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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