工作发生疾病没有死算工伤吗
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- 律师解析
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工作时生病没死亡，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，才能视同工伤。所以，要是只是生病没死亡，一般不符合这个视同工伤的情况。
但要是疾病属于职业病，那就可以认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素得的病。要认定职业病，得由有资质的职业病诊断机构诊断，再按规定程序进行工伤认定。
如果是普通疾病发作，通常不能认定为工伤。不过，要是能证明疾病发作和工作强度、环境等有直接因果关系，也能尝试申请工伤认定，最后由劳动保障行政部门根据实际情况判定。大家遇到这种情况别慌，搞清楚自己的状况，按规定申请认定，保障自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作时突然感觉身体不适，被同事送往医院，经检查是突发疾病，但经过治疗后并未死亡。小朱认为自己是在工作时间发病，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为小朱未在48小时内死亡，且疾病并非职业病，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未死亡，一般不符合此视同工伤情形。
2、若疾病是因工作原因引起的职业病，可认定为工伤。但需经过有资质的职业病诊断机构诊断，并按规定程序进行工伤认定。本案中小朱疾病并非职业病。
3、若能证明疾病发作与工作强度、工作环境等工作因素存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况判定。
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