工伤未鉴定被公司辞退如何处理
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- 律师解析
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工伤还没鉴定就被公司辞退，劳动者该咋办？别慌，下面为你介绍维护权益的办法。
公司在工伤未鉴定时辞退员工，很可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工工伤医疗期内，公司不能随便解除合同。劳动者可以要求公司继续履行合同，恢复劳动关系。要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者要尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样就能拿到相应的工伤保险待遇。
要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在规定的仲裁时效内申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
遇到工伤未鉴定就被辞退的情况，劳动者要积极行动，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，还未进行工伤鉴定时，公司便将其辞退。小许认为公司在工伤未鉴定的情况下辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，此情况下公司辞退小许可能构成违法解除。若小许要求继续履行合同，公司应恢复劳动关系；若小许不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、小许应尽快准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定以获得工伤保险待遇。若与公司协商不成，小许可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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