工作中因疾病死亡如何认定
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- 律师解析
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工作时因病死亡怎么认定工伤？这是很多人关心的问题。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。
认定流程方面，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就由用人单位承担。
申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。之后，社会保险行政部门会根据情况对申请人提供的证据进行调查核实。
如果对工伤认定结论不服，单位或个人可以申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。
不过要注意，要是职工虽然在工作中突发疾病，但不符合“工作时间和工作岗位”“48小时内抢救无效死亡”这些条件，一般不能认定为视同工伤。具体认定要结合实际情况，由社会保险行政部门依据规定判断。
案情回顾:
小朱在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但在第50小时时因抢救无效死亡。小朱所在单位认为小朱是在工作中发病，应认定为工伤；而社会保险行政部门以小朱未在48小时之内经抢救无效死亡为由，不予认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作岗位发病，但抢救时间超过48小时，不符合视同工伤的条件，社会保险行政部门不予认定工伤符合规定。
2、若小朱所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。同时，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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