什么情况下裁员的赔偿标准是n+1
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- 律师解析
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被公司裁员，能拿到多少赔偿？很多人对此有疑问。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些情况下，用人单位裁员要给劳动者“N+1”赔偿。“N”是指劳动者在单位工作的年限，工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准赔偿；“1”就是额外多给一个月工资。
有两种情况要注意。其一，当出现这些情形，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后可解除合同，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。
其二，单位按企业破产法规定重整，要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减方案报告给劳动行政部门后，就可以裁员，同时要给经济补偿。要是没提前三十天通知，就得支付“N+1”赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年。公司因经营不善进行重整，需要裁减人员。公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取意见，就直接通知小朱被裁员。小朱认为公司应按“N+1”向其支付赔偿，而公司则觉得不应支付额外的“1”。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员时需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后可裁减人员，且应支付经济补偿。本案中公司未提前三十日通知小朱，符合支付“N+1”赔偿的情形。
2、“N”为小朱在本单位工作的3年，即3个月工资，“1”为额外支付一个月工资，所以公司应向小朱支付4个月工资作为赔偿。
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