员工下班路上自己摔伤单位怎么赔偿
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- 律师解析
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员工下班路上自己摔伤，单位一般不用担责赔偿。按照《工伤保险条例》，上下班途中只有遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。自己摔伤不在这个范围，所以通常不能算工伤，单位也没有因工伤赔偿的法定义务。
但员工若有参加医疗保险，能按医保政策报销部分医疗费。另外，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的一定比例。
总之，员工下班自己摔伤虽不能认定工伤获单位赔偿，但能享受医保报销和获取一定病假工资或疾病救济费。
案情回顾:
小许是某单位员工，在下班回家路上不慎自己摔伤。小许认为自己是在下班途中受伤，单位应承担赔偿责任。但单位则认为，小许是自己摔伤，并非受到非本人主要责任的交通事故等伤害，不应认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。小许自己摔伤不属于此情形，一般不能认定为工伤，单位无基于工伤进行赔偿的法定义务。
2、若小许参加了医疗保险，可按医保政策报销部分医疗费用。同时，依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的一定比例。
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