工厂破产遣散员工按劳动法怎么赔偿
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- 律师解析
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工厂破产要遣散员工，员工能获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被宣告破产或提前解散，劳动合同就终止了，这时单位得给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位给一个月工资补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。
工厂要在破产财产里优先支付员工工资和经济补偿等费用。员工可以先和工厂商量补偿的事，如果谈不拢，可以找劳动争议调解组织调解；调解不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。
案情回顾:
小朱、小李等员工在某工厂工作多年。工厂因经营不善宣告破产，决定遣散员工。在赔偿问题上，工厂认为部分员工工作不满一年应按实际工作月数计算补偿，而员工们觉得应按《中华人民共和国劳动合同法》规定，满六个月不满一年按一年计算补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，与劳动者的劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。所以员工要求按此规定补偿合理。
2、工厂应在破产财产中优先清偿所欠职工的工资、经济补偿等费用。员工可先与工厂协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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