用人单位过错时劳动者如何解除合同
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
- 服务城市：菏泽 电话：15554084955
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动关系里，要是用人单位有错，劳动者有办法解除合同保护自己。
如果用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除合同，不用提前告知单位。毕竟这些情况严重侵犯了劳动者的人身权益，劳动者当然有权立刻脱离危险的工作环境。
要是用人单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者也能解除合同，但得提前通知单位。
劳动者解除合同时，要注意保留证据，像用人单位过错行为的证据、解除合同通知送达的证据等，这样才能维护自己的合法权益。要是和用人单位因为解除合同起了争议，可以先协商，也能找相关部门调解。要是解决不了，还能申请仲裁或者去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期未依法为其缴纳社会保险费，且未及时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决问题。小朱决定解除劳动合同，但公司认为小朱应继续工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。小朱有权解除与公司的劳动合同。
2、小朱在解除劳动合同时，应保留公司未依法缴纳社保和未及时足额支付报酬的证据，以及解除合同通知的送达证据，以维护自身合法权益。若与公司协商不成，小朱可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
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