连续工作超过十年单位能终止劳动合同吗
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- 律师解析
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工作满十年，单位能不能终止劳动合同，得看具体情况。
要是劳动者在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年，或者已经连续签了两次固定期限合同又续订的，除了劳动者自己提出签固定期限合同，单位都得和劳动者签无固定期限合同。在这种情况下，要是没有法定解除理由，单位可不能随便终止合同。像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，就属于法定解除事由。
要是没满足签无固定期限合同的条件，劳动合同到期了，单位可以终止合同，但得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。
还有，如果劳动者在单位连续工作满十五年，而且离法定退休年龄不到五年，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。
所以说，劳动者连续工作超过十年，单位想终止劳动合同，会受到不少法律限制，必须依法处理。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作超过十年。劳动合同到期时，单位欲终止与小朱的劳动合同。小朱认为自己已连续工作超十年，单位不应随意终止；而单位觉得小朱不符合订立无固定期限劳动合同的条件，期满可以终止。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱满足在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后又续订合同等情形，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。若不存在小朱严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除事由，单位不能随意终止劳动合同。
2、若小朱未满足上述订立无固定期限劳动合同的条件，劳动合同期满时，单位可以终止劳动合同，但需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若小朱在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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