二次约定试用期是否可行
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
- 服务城市：菏泽 电话：15554084955
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，二次约定试用期大多是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。这么规定是为保护咱劳动者权益，防止单位滥用试用期，用多次约定试用期来压低工资、随意解除合同。
要是单位和劳动者已经约定过试用期，之后再以任何理由二次约定，就违法了。不过有个特殊情况，单位和劳动者续订劳动合同时，如果工作岗位变了，双方协商一致，能再次约定试用期。但得严格按试用期的法律规定来，比如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不能超六个月。
要是单位违反规定二次约定试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。要是违法约定的试用期已经履行，单位得按劳动者试用期满月工资，给劳动者支付超过法定试用期那段时间的赔偿金。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司与其约定了两个月试用期。试用期满后小朱顺利转正。一段时间后，公司以工作岗位调整为由，要再次与小朱约定一个月试用期。小朱认为公司不能二次约定试用期，而公司坚持有权再次约定，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该公司在小朱已转正后再次约定试用期，一般情况下属于违法行为。
2、虽然在用人单位与劳动者续订劳动合同且工作岗位发生变化时，双方协商一致可再次约定试用期，但本案未表明是续订合同情况，所以公司行为不适用该特殊情况。若小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；若违法约定的试用期已履行，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
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