公司赔偿只有N没有1怎么办
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- 律师解析
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在劳动赔偿中，“N”是按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，“1”指代通知金。公司赔偿只有“N”没有“1”时，要分情况解决。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位需支付代通知金，也就是提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资才能解除劳动合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成一致。若处于这些情况，公司只给“N”不给“1”，劳动者可先和公司协商，要求支付代通知金。
要是协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系、工资数额以及公司解除劳动合同情况的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付代通知金和经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司与其解除劳动合同时，仅按照工作年限支付了“N”的经济补偿，未支付“1”的代通知金。小朱认为公司应支付代通知金，与公司协商，公司以不符合支付条件为由拒绝。小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若存在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，公司应支付代通知金。本案中若小朱符合此类情形，公司只给“N”不给“1”是不符合法律规定的。
2、小朱与公司协商不成时，可收集证明劳动关系、工资数额、公司解除劳动合同情况等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付代通知金和经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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