交通事故请年假赔工资么
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- 律师解析
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交通事故请年假，工资赔偿情况得看具体情形。
要是对方在事故里负全责或主责，受害人能主张误工费。误工费就是从受伤到痊愈期间，因没法正常工作而少赚的钱。但如果是请年假处理事故，年假期间工资正常发，收入没实际减少，一般就不能再找侵权人要这期间的误工费了。
要是劳动者在事故中无责或次责，用个人年假处理事故，按照《职工带薪年休假条例》，年休假期间工资和正常工作一样，单位得正常发，不能扣钱。
还有种情况，事故发生在上下班路上且符合工伤认定条件，被认定为工伤后，职工在停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
要注意，以上是一般情况，实际可能更复杂。遇到具体问题，得结合实际情况和证据来判断。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故。事故认定对方负主要责任。小朱请年假处理事故及养伤，之后小朱向侵权人主张年假期间的误工费赔偿，侵权人以年假有工资发放收入未减少为由拒绝；同时小朱所在公司以小朱请年假为由欲扣减工资，小朱则认为公司不应扣减。
案情分析:
1、在此案中，因交通事故对方负主要责任，但年假期间小朱工资正常发放，收入未实际减少，所以通常不能向侵权人主张年假期间的误工费赔偿。
2、依据《职工带薪年休假条例》，职工年休假期间享受与正常工作相同工资收入，小朱所在公司不能因小朱请年假处理交通事故而扣减其工资。另外，若小朱此次事故符合工伤认定条件，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
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