员工加班猝死，可不可以让父母来赔偿
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- 律师解析
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员工加班猝死，其父母无需担责赔偿。在法律里，侵权责任实行过错责任原则，就是说只有实施了侵权行为且存在过错的人，才要承担赔偿责任。在员工加班猝死这件事上，员工是受害者，不是侵权人。员工加班猝死，一般是工作强度大、环境不佳等因素，让身体过度劳累导致的，并非员工故意或过失损害他人。
既然员工父母没实施侵权行为，也不存在过错，自然不用承担赔偿责任。反过来，符合条件时，员工家属（含父母）有权让用人单位担责。比如认定为工伤，家属能拿到工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，员工加班猝死，家属应关注自身合法权益，必要时可咨询专业人士，依法维权。
案情回顾:
小胡是某公司员工，因长期加班身体过度劳累最终猝死。公司却要求小胡父母承担赔偿责任，认为小胡猝死给公司造成了一定损失。小胡父母认为自己并未实施侵权行为，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，侵权责任遵循过错责任原则，即谁实施侵权行为并存在过错，才承担相应赔偿责任。小胡是加班猝死事件的受害者，并非侵权行为人，其父母既未实施侵权行为，也不存在过错，所以不应承担赔偿责任。
2、在符合一定条件下，小胡家属（包括父母）有权依据相关法律规定，要求用人单位承担相应责任。若能认定为工伤，家属可获得工伤保险待遇，若用人单位未依法为小胡缴纳工伤保险，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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