用人单位让签自愿离职书怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工遇到用人单位要求签自愿离职书，可得多留个心眼。因为一旦签了，很可能就主动放弃了经济补偿等权益。
要是你自己本来就想离职，而且和单位在工资结算、工作交接这些事上都谈妥了，那可以考虑签，但一定要保证离职书内容清楚明白，符合你们商量好的结果。
可要是你根本不想离职，单位却让你签，这可能是它不想给经济补偿耍的手段。这种情况下，你有权利拒绝。要是单位用威胁、欺诈的办法逼你签，这自愿离职书因为违背了你的真实想法，是无效的。你可以收集聊天记录、录音这类证据，证明单位强迫你。
要是单位用不签就辞退你来威胁，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方的证据，判断单位解除劳动关系合不合法。要是单位违法解除，你能要求单位给赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，单位要求小朱签署自愿离职书，小朱并无离职意愿，怀疑单位此举是为避免支付经济补偿。单位以不签就辞退相威胁。小朱拒绝签署，并收集了与单位领导的聊天记录和通话录音作为证据，随后向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。
案情分析:
1、从法律角度看，若员工签署自愿离职书，一般会被认定主动放弃相关权益，如经济补偿。小朱无离职意愿，单位要求其签自愿离职书可能是为规避补偿责任。
2、单位以不签就辞退威胁小朱，这种强迫行为使自愿离职书可能因违背小朱真实意愿而无效。小朱收集的聊天记录和录音可证明单位的强迫行为。
3、劳动仲裁机构会依据双方证据判断单位解除劳动关系是否合法，若单位违法解除，小朱可要求单位支付赔偿金。
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