律图审稿专业委员会3轮严审

十级伤残手部赔付是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-09
602浏览
擅长领域:合同事务 律所:江苏臻万律师事务所
服务城市:苏州 电话:15062373941

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:吴楠律师,已执业5年,执业地区为江苏苏州,认证执业律所是江苏臻万律师事务所,擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15062373941,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
手部十级伤残赔付分工伤和人身损害两种情况。
如果是工伤,能拿到从工伤保险基金按伤残等级发的一次性伤残补助金,十级伤残是7个月本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束,或者职工主动提出解除合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市定。
要是人身损害,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算,从定残日起算二十年。不过60岁以上的,每长一岁少算一年;75岁以上的,只算五年。十级伤残赔偿系数是10%。另外,精神损害抚慰金会根据侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。
实际赔付时,得根据具体证据和实际情况来算具体数额。大家遇到这类问题,一定要保存好相关证据,合理维护自己权益。

案情回顾:

小朱在工作时手部受伤,经鉴定为十级伤残。公司认为应按工伤处理,只需支付7个月本人工资的一次性伤残补助金等。小朱则觉得自己受伤后生活受很大影响,除工伤赔偿外,还应按人身损害进行赔偿,要求公司支付医疗费、误工费等一系列费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若认定为工伤,依据法律规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。
2、若按人身损害处理,赔偿项目包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金根据相关标准计算,十级伤残赔偿系数为10%,还可根据情况确定精神损害抚慰金。最终赔付数额需根据具体证据和实际情况计算。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州134****3068用户1分钟前已获取解答
宿迁156****9816用户1分钟前已获取解答
沭阳152****8151用户1分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125351人选择咨询律师
3785位律师在线平均3分钟响应99%好评
十级伤残手部赔付是怎样的
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****6872用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    141****8854用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    178****7722用户4分钟前提交了咨询
    131****3241用户1分钟前提交了咨询
    136****5441用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****1113用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****1732用户1分钟前提交了咨询
    173****2165用户4分钟前提交了咨询
    168****0718用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 172****3578用户4分钟前提交了咨询
    145****3664用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****8228用户3分钟前提交了咨询
    173****6342用户1分钟前提交了咨询
    154****4120用户4分钟前提交了咨询
    141****6031用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****2431用户4分钟前提交了咨询
    166****6778用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****5055用户3分钟前提交了咨询
    144****0316用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****3375用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    174****6210用户1分钟前提交了咨询
    178****0267用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****3014用户4分钟前提交了咨询
    162****5388用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****8406用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****8401用户3分钟前提交了咨询
    165****8561用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****5834用户1分钟前提交了咨询
    135****0526用户1分钟前提交了咨询
    172****6521用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****4708用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****8685用户2分钟前提交了咨询
    151****8277用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****7172用户1分钟前提交了咨询
    135****3032用户1分钟前提交了咨询
    147****8674用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****1703用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****3785用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****1425用户4分钟前提交了咨询
    140****4886用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****6285用户2分钟前提交了咨询
    157****0754用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****1636用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****5011用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****4605用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****6663用户2分钟前提交了咨询
    160****4710用户1分钟前提交了咨询
    150****8813用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****4278用户1分钟前提交了咨询
    174****0288用户3分钟前提交了咨询
徐州134****6817用户2分钟前已获取解答
连云港134****5134用户3分钟前已获取解答
镇江135****5424用户4分钟前已获取解答
非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失,责任承担主体需分情况确定。依据相关法规,转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任,二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错,如未严格审查,需按过错程度担责。此外,实际施工人施工有过错致损,自身也要担责。总体而言,各方通常按过错大小分配责任。
10w+浏览
若构成重大重组但不上市要怎么办
10w+浏览2026-03-06
项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效:一是主体适格,承包方为企业内部职工且存在劳动关系;二是内容合法,不违反法律法规强制性规定;三是企业对项目有一定管理,如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包,实则转包给无资质个人,合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
10w+浏览
公司被重组如何定价
10w+浏览2026-02-27
分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人,需满足一定条件,如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时,应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据,通过法律程序向发包人主张权利。
10w+浏览
当构成重大重组后不上市该如何做
10w+浏览2026-01-25
单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同,仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据,如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,凭借证据维护自身合法权益。
10w+浏览
总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定,总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下,分包方若想索要款项,可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果,可收集相关证据,如合同、施工记录等,通过向法院起诉或申请仲裁的方式,依法维护自身合法权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳152****6517用户1分钟前已提交咨询
盐城178****8681用户1分钟前已获取解答
南通134****9714用户2分钟前已提交咨询
徐州177****9469用户4分钟前已获取解答
扬州181****4598用户2分钟前已提交咨询
连云港177****5535用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换