合同没满能开除员工吗
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- 律师解析
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合同没到期，单位也能开除员工，但得符合法定情形。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者出现这些情况，单位可以直接解除合同：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且单位提出后还不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下签合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
还有几种情况，单位提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，也能解除合同：员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。
要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。所以，员工得留意自身行为是否合规，单位解除合同也得依法依规，不然可能会引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，合同期未满。工作中，小朱经常迟到早退，严重违反单位规章制度。单位领导多次对其进行批评教育，但小朱仍不改正。之后单位决定开除小朱，小朱认为合同未到期，单位不能开除他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。小朱经常迟到早退，严重违反单位规章制度，经教育仍不改正，单位开除小朱是符合法定情形的。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。但在此案中，单位解除劳动合同是合法的，所以小朱要求继续履行合同或支付赔偿金的诉求缺乏法律依据。
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