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隐瞒精神病史被单位发现要赔偿吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-09
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律师解析
劳动者隐瞒精神病史被单位发现后是否要赔偿,得看具体情况。
要是劳动者隐瞒的精神病史和签劳动合同直接相关,还会影响工作,单位可能会以欺诈为由,主张劳动合同无效。依据《中华人民共和国民法典》,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销因欺诈实施的民事法律行为。要是单位因此有损失,劳动者可能就得赔偿。
要是精神病史不影响工作,单位也没遭受实际损失,通常就不用赔偿。像精神疾病已经治愈,不影响工作能力和表现的情况。
如果单位以劳动者隐瞒精神病史为由解除劳动合同,必须符合法律规定。要是单位违法解除,劳动者可以要求单位支付赔偿金。
若劳动者隐瞒病史给单位造成经济损失,比如发病误操作损坏设备,单位能要求劳动者赔偿。不过,单位得证明损失和隐瞒行为有直接因果关系。

案情回顾:

小许入职某单位时隐瞒了自己的精神病史。工作一段时间后,单位发现了这一情况。单位认为小许的精神病史可能影响其工作,欲以欺诈为由主张劳动合同无效并解除合同,小许则认为自己虽有病史但疾病已治愈,不影响工作,不应解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许的精神病史与劳动合同订立直接关联且影响其履行工作职责,单位可依据《中华人民共和国民法典》以欺诈为由请求撤销劳动合同,若单位有损失,小许可能需承担赔偿责任。
2、若小许的精神疾病已治愈,不影响工作能力与表现,单位未因隐瞒行为遭受实际损失,小许一般无需赔偿。
3、若单位违法解除劳动合同,小许可要求单位支付赔偿金。
4、若小许隐瞒病史给单位造成经济损失,单位可要求赔偿,但需证明损失与隐瞒行为有直接因果关系。
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