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员工下班路上被车撞了算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-09
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律师解析
员工下班路上遭遇车祸,满足一定条件能认定为工伤。依据《工伤保险条例》,上下班途中,受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应认定为工伤。
判断是否为工伤有两个要点。一是“上下班途中”,指在合理时间,往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍,或往返工作地与配偶、父母、子女居住地等合理路线;从事日常工作生活所需活动,在合理时间和路线的上下班途中也算。二是“非本人主要责任”,要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书确定员工在事故中的责任比例。若员工负主要或全部责任,就不能认定为工伤。
出事后,员工要及时向单位报告。单位需在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请,员工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。

案情回顾:

小朱是某公司员工,下班途中被车撞了。小朱认为自己应认定为工伤,可公司觉得小朱可能在事故中负主要责任,不应认定为工伤。双方就小朱是否能认定工伤产生争议,小朱及时向单位报告了事故情况。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。“上下班途中”包含多种合理路线情况,小朱下班被撞符合“上下班途中”这一条件。
2、判断是否为“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若小朱被认定为负主要责任或全部责任,则不能认定为工伤;若不是主要责任,应认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定,若单位未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
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