公司诱导员工签离职该如何处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
- 服务城市：菏泽 电话：15554084955
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司诱导员工签离职，员工该怎么办？别慌，有办法。
第一步，收集证据。公司诱导离职的手段往往比较隐蔽，大家要多留个心眼。像和公司领导、人事的聊天记录、通话录音，都能作为证据。要是有同事也碰到类似情况，他们的证人证言也能派上用场。
第二步，别轻易签离职文件。一旦签了，通常就会被认定是主动离职，想拿经济补偿可就难了。要是已经签了，就得看看签的时候有没有被欺诈、胁迫，要是有这些情况，还有机会撤销。
要是确定公司存在诱导行为，先和公司协商。明确告诉公司，你已经看穿他们的手段，要求继续履行合同，或者按法律规定给经济补偿。
要是协商不成，有两个途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处罚。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职申请、恢复劳动关系，或者让公司支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司人事以工作调整为由，诱导小朱签署离职文件，称签署后会有更好的发展机会。小朱起初有所怀疑，但在人事的多次劝说下签署了文件。之后小朱了解到这可能是公司变相辞退员工的手段，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱应收集与公司人事的聊天记录、通话录音等证据，若有同事也遭遇类似情况，可让其提供证人证言，以此证明公司存在诱导情形。
2、小朱虽已签署离职文件，但要判断签署时是否存在欺诈、胁迫等可撤销情形。若公司诱导行为属实，小朱可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职申请、恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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